Unión, Progreso y
Democracia (UPyD) en Alcázar de San Juan entrega en el Ayuntamiento una propuesta
para seleccionar con total transparencia a los posibles candidatos de un empleo
público.
La formación magenta
comenta que “sólo se puede solventar dicho problema, no solo con un riguroso
respeto a la legalidad, sino también la promulgación de una batería de normas a
nivel estatal, autonómico y local que garanticen el cumplimiento del Principio de Transparencia en las
Administraciones Públicas, exigencia incuestionable para alcanzar los
niveles de calidad democrática que actualmente demanda los ciudadanos.”
El delegado local,
Ángel Luis Villar, comenta que “no debemos conformarnos solo con el control de
la clase política, sino que también es necesaria una profunda regeneración
democrática en el empleo público.
“Por desgracia, los
partidos mayoritarios como el PSOE y PP, y algunos minoritarios extrañamente
con poder como CxA, han convertido el sector público local en sus agencias
particulares de colocación, donde dan cobijo a familiares, amigos y compañeros
de bandera, manipulando la legalidad o bien violándola directamente, ya que los
controles de los procesos selectivos en las convocatorias de empleo público
están siempre a su merced.
Por ello, desde UPyD
pretendemos desterrar la vergonzosa y dañina lacra del “enchufismo”, y hacer
real y efectivo el derecho a la igualdad
de oportunidades de todos los ciudadanos en el acceso a un puesto de
trabajo en el sector público.
Para luchar contra esta
conducta inmoral, antisocial e ilegal que tanto han fomentado los partidos
mayoritarios al objeto de ampliar sus bolsas de clientelismo político,
aspiramos a implantar una serie de controles en los procesos selectivos, entre
otros, tales como:
·
Los componentes del tribunal evaluador
no podrán ser cargos políticos ni sindicales, sino profesionales cualificados y
especialistas en las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo ofertado.
·
Implantación del principio de
responsabilidad horizontal entre administraciones públicas, que permite que en
los procesos selectivos esté presente un funcionario con potestades de supervisión
y evaluación de la legalidad y transparencia de los mismos, que procederá de
otra administración pública, totalmente independiente de la convocante.
Asimismo también planteamos
las necesarias reformas en la normativa laboral y civil para que, además de la
expulsión y pérdida del puesto de trabajo para quienes han propiciado y/o se han beneficiado del “enchufe”,
respondan ante los tribunales por daños y perjuicios incluidos el daño
moral causado a la persona perjudicada por dicha práctica ilícita.
UPyD concluye diciendo
que “el primer peldaño hacia una auténtica regeneración democrática pasa
inevitablemente por el respeto a la legalidad y al juego limpio en el acceso al
empleo público, de modo que lo que determine el éxito del aspirante al mismo sea
el mérito y la capacidad, y no los apellidos y las relaciones familiares que
tanto aprecian en otros partidos políticos.”
